Системы автоматического отбора кандидатов (ATS) с элементами искусственного интеллекта применяются для ранжирования и фильтрации резюме, однако их эффективность и способы использования значительно различаются в разных компаниях.
Многие соискатели пытаются оптимизировать свои резюме под алгоритмы ATS с помощью сервисов вроде Jobscan, стоимость которых составляет от 30 до 50 долларов в месяц. Тем не менее, такая оптимизация не всегда гарантирует приглашение на интервью.
Некоторые компании, например Toshiba и Doist, предпочитают не полагаться полностью на ИИ и сохраняют человеческий фактор в процессе отбора кандидатов.
Использование ИИ обеими сторонами — работодателями и соискателями — создает порочный круг, который, по мнению Дэниела Чейта, CEO Greenhouse, ухудшает ситуацию на рынке труда.
При этом встречаются случаи, когда соискатели с низкими оценками от ИИ-систем все же получают приглашения на интервью и предложения о работе, что ставит под сомнение абсолютную значимость таких систем.
Некоторые соискатели, например Джеймс Джейкобсен, используют ИИ не только для оптимизации резюме, но и для управления процессом поиска работы, что помогает им эффективнее находить подходящие вакансии.